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365真人的成立是为了解决公司面临的最具战略性的挑战——如何招募和雇佣顶尖人才. 365真人的团队努力改进人才关系管理，以及公司与优秀人才沟通的方式. 准备好成为365真人旅程的一部分了?

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365真人的员工要说什么

365真人认为在365真人工作有很多值得热爱的地方，但不要只从365真人这里得到.
看看365真人的员工怎么想.

多样性和包容性的365真人

365真人对多元化和包容性的承诺始于一个只有10名员工的工作组. 365真人那时还不知道, 但这个特别工作组将深深扎根于365真人的文化中，从根本上塑造365真人的发展轨迹. 从那时起, 365真人一直在努力创造一个环境，让员工能够茁壮成长，把真实的自己带到工作中，而不受评判. 努力消除职场中的偏见, 365真人允许每位员工自由表达自己的想法, 对他们的想法保持开放, 追求进一步的成长机会，因为他们每天都把最好的自己带到工作中.

多样性在365真人

365真人一些图形

365真人在大规模地雇佣更多的人

当连接是优先级, 面试会变得更有意义，人才会立刻感到宾至如归. 365真人的使命是让所有组织都能实现这一目标.

365真人深入调查原因

365真人认为，重要的是评估所有潜在的情况，然后采取自信的行动. 365真人根据研究做出决定，不会只看表面价值.

365真人提高了标准，也期待同样的结果

365真人寻求不断提高自己. 365真人计划, track, 评估自我表现以促进学习和发展，支持自主的方式.

365真人不相信舒适

变化是不可避免的. 365真人欣然接受并迅速适应. 365真人毫不犹豫地走进未知的水域. 365真人的目标是不断接受新想法，而不是固守现状.

365真人选择现实

了解365真人的优势和破坏者是很重要的. 将失败视为学习的机会是至关重要的. 365真人寻求理解并专注于植根于积极意图的批判性反馈.

365真人支持跨职能共情

365真人重视365真人的团队，相信决策应该是为了最大的利益. 365真人设计团队目标和计划，每个人的投入和努力合作.

365真人投资于365真人的员工

健康，视力和 牙科保险

为您和您的家人提供全面的保险.

灵活的补假

365真人相信休息是至关重要的, 所以365真人的政策很灵活，你想花多长时间就花多长时间.

个人发展津贴

用于健身房，按摩，动物园门票，或更多.

个人环境津贴

把它用在你家里需要的东西上，像房屋清洁工，宠物护理，食品递送，或更多.

365真人如何在面试中了解对方 

1

招聘人员
面试

30分钟的电话

和招聘人员聊天，了解更多关于这个机会的信息. 让365真人知道你在过去和现在的角色中都做了什么.

2

招聘经理
面试

30至60分钟缩放视频

与招聘经理或高级同事见面. 准备好谈论你的工作背景和经验.

3

面板
面试

30至60分钟缩放视频

与2-3个人进行小组面试. 如果这个职位是技术型的，你的招聘人员会让你知道如何最好地准备.

4

职业轨迹的讨论

30至60分钟缩放视频

你可能会见1-2个额外的团队成员并做演示. 然后你们会有一个职业轨迹对话!

获奖的公司文化

365真人的目标是让365真人的员工能够茁壮成长，把工作做到最好. 365真人很高兴地说，它显示了.

看到所有奖项

2022年BPTW授予勋章洛杉矶

2022年BPTW奖徽章湾区

2022年BPTW奖章芝加哥

这里,那里,到处都是

365真人是一个分布式团队，目前正在远程工作，并计划在未来回归混合模式. 365真人在北美有四个中心——旧金山, 洛杉矶, 芝加哥, 以及大多数人工作的地方多伦多. 但365真人的目标是提供一个环境，促进人们最好的工作.

旧金山

总部

加拿大多伦多

总部

芝加哥

中心

洛杉矶

中心

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