DEI英雄顶吧

DEI是一个承诺,
不是一个复选框

通过理解DEI在组织成功中所扮演的角色,
你可以让你的招聘过程成为真正改变的基础.
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DEI不仅仅对商业有利——它也是 is 良好的商业.

优先考虑多样性的组织, 股本, 和包容(DEI)不仅赢得了更多的市场份额,还建立了引人注目的文化,赢得了顶尖人才, 太. DEI不仅对商业有益——它对推动整个组织的真正变革至关重要.

25 %

提高多元化和包容性组织的业绩和盈利能力*

365真人的调查显示正在取得进展
但365真人还有很多工作要做

尽管雇主尽了最大努力, 围绕公司DEI战略的沟通并没有像公司希望的那样有效地接触到员工. 四分之一的员工表示,他们的公司没有实施任何公平措施,而且:

18 %
的员工认为他们的雇主没有采取任何措施来改善DEI.

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在寻找候选人时减少偏见 与匿名简历审查整合
实施一个公正的面试过程 通过隐藏反馈消除群体思维
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杰西卡·林
人的副总裁,事业业力
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