不要做一些声明，做有意义的改变
许多组织认为他们正在通过多元化做出真正的改变, 股本, 和包容(一些), 不到四分之一的员工会报告 看到他们. 365真人为组织提供了通过一些进行可操作的改变所需的洞察力.
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提高你的一些努力，今天和明天
即使一个组织致力于改变，偏见仍然会潜入招聘过程. 招募制定公平做法并帮助你跟踪进展的解决方案是建立包容性进程的关键. 测量、跟踪并持续改进组织的一些工作 365真人.
专用的一些指示板
在漏斗的顶端审查候选人的多样性, 在招聘中消除无意识的偏见, 并按种族划分薪酬, 比赛, 和性别. 365真人的高级分析 帮助您衡量一些努力的成功程度.
调查每一位候选人，即使他们没有申请
365真人的平等就业机会(EEO)调查是一个简单而有效的方法来收集申请人的多样性信息, 的候选人, 不管他们是否申请了一个空缺的职位，他们都会被推荐.
更大的灵活性，更准确的见解
365真人提供了几个集成来支持您的一些工作. 从通过社交渠道寻找候选人的能力，而不受姓名或照片的干扰，到匿名简历, 365真人的一些集成已经覆盖你.
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